Los permisos de 5 días por hospitalización son días laborables, no naturales, y se pueden iniciar el mismo día del ingreso o al día siguiente, según petición.

Ahora no habría que acreditar la causa, sino alegarla. Se trataría de una exposición razonada haciendo constar los hechos y las razones de tipo técnico, productivo u organizativo o económico que justifican el cambio. El trabajador puede aceptar la medida, pedir la extinción del contrato o impugnar la medida. Si el juzgado no le da la razón, después también puede extinguir el contrato. El comité debería ser notificado de la medida.

No existe ningún permiso por matrimonio de hijo. Ahora bien, el convenio contempla:

“B. Cuatro días de libre disposición a lo largo del año, considerados a todos los efectos como efectivamente trabajados. Para hacer efectivo el disfrute de estos 4 días libres, se solicitarán con una antelación mínima de 7 días a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelación mínima será de 3 días), procediéndose a su concesión por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicándose a la persona interesada con al menos 48 horas de antelación (salvo casos de urgente necesidad).

En todo caso, el personal disfrutará de estos 4 días, sin necesidad de justificación, antes del 15 de enero del año siguiente.

El disfrute de estos 4 días necesitará de un periodo de trabajo previo de tres meses por cada día de libre disposición.”

No tiene por qué ser así. Mientras dure la hospitalización el trabajador puede escoger el día de inicio. Vale la respuesta para cualquier tipo de ingreso.

Es muy casuístico y habría que valorar el caso concreto. En todo caso, y de principio, no se podría excluir en todo caso que la misma patología pudiese originar más de un permiso.

Estamos teniendo un problema creciente con la comunicación de ausencias del trabajo por WhatsApp, en muchos casos entre 1h y 5’ antes de que comience un turno (por ejemplo, mandan a las 6h que no se van a incorporar a las 7h, o a las 21.45h que no van a presentarse a las 22h), a móviles donde no siempre hay alguien pendiente.

¿Habría algún impedimento legal a que, como parte del reglamento de funcionamiento interno de la empresa, se trasladase al personal la pauta de que las comunicaciones de este tipo deben hacerse obligatoriamente mediante llamada telefónica?

No hay impedimento alguno para ello.

Efectivamente, el convenio colectivo contempla en el art. 39.1 la jornada partida como aquellas en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo sin que en ningún caso se podrá fraccionar en más de dos períodos. Por lo tanto, en principio, no habría limitación al respecto aun cuando el turno sea nocturno.

El problema, como apuntas, es que se trataría de una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, para llevarla a cabo, además de comunicación escrita con preaviso de 15 días, es necesaria la concurrencia de causa económica, organizativa, productiva o técnica.

Los títulos universitarios y de estudios superiores (licenciaturas, másteres, doctorados) obtenidos en un país antes de su adhesión a la UE siguen siendo válidos en la Unión Europea. De modo que la adhesión de dicho país a la UE no invalidó los títulos obtenidos antes de esa fecha, siendo reconocidos en toda la Unión Europea.

El voluntariado sólo se puede hacer a través de una entidad de voluntariado, con la que se firma un compromiso y la entidad es quien tiene el seguro y da la formación a la persona. Aquí podéis consultar las entidades que pueda haber por vuestra zona, aunque la mayoría son para prestar voluntariado en la propia entidad, no en otro lugar.

https://voluntastur.org/search/accounts/

Según la normativa autonómica, “no se considerarán actividades de voluntariado las realizadas de forma aislada y esporádica que se presten al margen de las entidades de voluntariado, así como aquéllas hechas por razones familiares, de amistad o de mera vecindad”.

En realidad, en empresas privadas no suele haber esta figura, que es habitual en entidades sin ánimo de lucro como pueden ser una residencia de una Congregación, por ejemplo.